美妆企业科研板块趋势解读：谁的研发团队经得起考验？

如今，市场越来越看重企业的科研实力，然而，化妆品行业人才一直供不应求，科研人员的去留，随之成为行业内的热门话题。那么，国内品牌和公司在科研团队及研发投入上，具体都发生了怎样的变化？本文将总结最近1-2年内，国内品牌们在科研实力打造上的主要趋势。

    美妆上市公司年度财报：研发投入和人才数量的增加

前不久，珀莱雅新上任首席科学家魏晓岚引起行业内不小的关注。诸如珀莱雅这类美妆上市公司，其研发实力基本已经得到了市场的认可，从上市公司们最近两年公布的财报来看，研发投入和人才数量作为科技实力的两大板块，已经成为他们的重点布局区域。

研发投入及研发团队：

贝泰妮的研发团队的核心人员都拥有着多年的医药背景。昆明医大第一附属医院皮肤科主任何黎教授，她在敏感皮肤病理学、云南特色植物资源等研究方向拥有众多成果。贝泰妮研究院执行院长王飞飞也拥有着多年的药企工作经验，并且兼具高级工程师和执业药师背景。

据财报披露，2020年，贝泰妮研发人员数量达104人，研发投入占营业收入的比例为2.61%。

2021年，贝泰妮加大核心技术、创新开发的资源投入力度，累计研发投入1.13亿元，同比增加78.47%。与此同时，贝泰妮的研发人员增加至236人，占员工总数9.92%，其中包括博士研究生4人，硕士研究生共60人，大学本科学历的共125人。

今年，贝泰妮又进一步加大了对研发的投入。根据贝泰妮公布的2022年半年度报告，由于研发投入与销售增长、研究方向、研究进度基本匹配，今年上半年，贝泰妮研发费用为8756万元，去年同期研发费用为4728万元，同比增长85.17%

专利申请：

从专利申请上来看，2021年报告期末，贝泰妮专利授权总数量80项，其中发明22项，外观27项，实用新型31项，其中报告期内新获批23项。

贝泰妮在2022年半年度报告中表示，他们将通过整合国内外人才资源，着力建设“基础理论研究——应用开发——产业化共性关键技术开发——产业孵化——市场”的高新技术创新全链条业务，持续为云南特色植物大健康产业创新提供重要科技支撑。

研发投入及研发团队：

上海家化旗下拥有玉泽、佰草集、典萃等护肤品牌。自发生多次人事变动后，上海家化现任的首席技术官为徐蔚；前欧莱雅研发创新中心全球首席研发专家，毕业于英国牛津大学的贾海东博士担任研发资深总监。

此外，上海家化主营品牌的核心研发团队中也包含了知名皮肤科专家。比如，玉泽的研发团队主要由上海交通大学医学院附属瑞金医院皮肤科主任郑捷教授，以及美国加州大学旧金山分校教授、皮肤屏障专家蔄茂强教授带领。

财报显示，2020年，上海家化研发人员共210人，占公司总人数的比例为3.82%；研发投入1.51亿，研发投入金额占营业收入比例为2.15%。

而在2021年，上海家化新增两名研发人员，总共为212人，占公司总人数比例3.84%。同时，研发投入为1.63亿，同比增加13.07%。不过，根据上海家化2022年半年报告显示，2022上半年，受疫情影响，上海家化的研发项目投入同比减少17.27%。

专利申请：

2021年以内，上海家化新提交82项专利申请，同比增长68%，其中发明 36 项（其中 5 项 PCT 国际专利），8 项实用新型、38 项外观设计；截至报告期末，授权有效专利 374 项，其中发明89项，实用新型 20 项，外观设计 265 项。期内在行业主流期刊上发表 21 篇论文。

研发投入及研发团队：

珀莱雅于2008年成立研发中心，2012年，珀莱雅引入前雅诗兰黛研发工程师蒋丽刚任研发总监，逐步搭建起包含产品配方开发部、产品评估部、理化分析部、产品科技内容部、标准法规部在内的研发体系，2021年引入前上海家化首席科学家魏少敏，担任首席科学家，主要负责原料、皮肤机理等基础研究，逐步完善研发布局。

近期，珀莱雅公布，在全球化妆品领域有近20年研发工作经验的魏晓岚，正式上任珀莱雅CSO首席科学官，其研发团队又增加了一位科研实力者。

不过，珀莱雅并没有盲目扩大研发人员的数量。财报显示，2020年，珀莱雅研发人员总数为196人，占公司总人数的比例为6.76%；2021年，公司研发人员总数为159人，占公司总人数比例的5.59%。

尽管研发人员总数在减少，但珀莱雅没有缩减研发费用。根据财报，2020年-2021年，珀莱雅研发投入分别为7220万元、7658 万元。2021年比去年同期增加了438 万元，占营业收入比例的1.65%。

今年上半年，珀莱雅研发投入共计6106万元，同比增长94.66%。研发投入增长的部分主要用于研发人工费用、直接投入及委外费用等。

专利申请：

根据2021年度报告，截至报告期末，珀莱雅已经拥有国家授权发明专利 92 项，实用新型专利 19 项，外观专利 90 项，合计 201 项。

报告中表示，2022年，珀莱雅将基于国际化战略，持续加强研发建设，系统性升级构建研发体系，引进国际化视野专业人才；基于全球各区域的研发优势，布局海内外研发实验室等机构；同时，加强与全球行业领先的专注生物技术、生命科学、细胞、皮肤学等科研机构开展战略合作。

研发投入及研发团队：

最近几年，逸仙电商也在持续布局研发投入。其研发团队负责人Felix出身自制药工程专业，曾在欧莱雅、无限极、诺斯贝尔等集团的研发部门任职，并担任多个国际行业协会理事。

此外，逸仙电商也在不断加强对外合作。2021年，逸仙电商与众多知名学院机构合作，联合来自原料端、研发端、生产端的专家，搭建了一个Open Lab产研学研发体系，推出了不少创新性的研究成果。

从总体研发人数来看，2020年，逸仙电商研发人员共为213人，占公司总人数的5.41%；2021年，逸仙电商公司总人数为3497人，其中研发人员数量为273人，占比7.81%。

根据逸仙电商年度报告，最近两年，该公司的研发投入大幅增加。2019-2021年之间，逸仙电商的研发费用分别为2320万元、6650万元及1.42亿元，分别占净收入的0.8%、1.3%及2.4%。

今年上半年，逸仙电商一季度的研发费用为3580万元，同比增长29.1%；二季度研发投入继续达到3200万元，研发占比从上年同期的2.3%增加到3.4%，上半年研发投入共6785万元。

专利申请：

根据财报，截至2021年12月31日，逸仙电商已注册专利118项，包括5项实用新型专利，74项外观设计专利和39项发明专利，此外还有28项专利目前正在全球范围内等待批准。

逸仙电商表示，他们将继续投资研发，重点开发活性成分和有效配方，以及发现生物医学和生物技术领域的尖端创新，并将这些创新技术应用在中国彩妆和护肤品中。

研发投入及研发团队：

前段时间，水羊股份宣布聘请中国工程院院士陈坚担任首席科学家，领导合成生物学的相关研究。陈坚院士在发酵工程领域的研究工作长达40余年，是国家“973”项目首席科学家、国家杰出青年基金获得者。

此外，水羊股份不断扩大研发团队的数量。财报显示，2020年至2021年期间，水羊股份的研发人员从212人增加至225人，分别占公司总人数比例为6.52%、7.62%。

根据最新报道，目前水羊股份的研发团队已超300人，成为国内美妆行业最大的研发团队之一。

由于公司对研发投入愈加重视，水羊股份的研发费用也在逐年增加。2020年研发投入为4756万元，2021年为6596万元，同比增加38.70%。2022年上半年，水羊股份研发投入也在保持增长，研发费用共4300万元，同比增加40.40%。

专利申请：

目前，水羊股份累计专利申请数量已经超过200项。在2022年上半年期间，水羊股份共申请国家发明专利15项、外观专利24项，获得授权27项，其中发明专利9项；并接收SCI文章1篇，发表国内文章2篇。

报告中还表示，水羊股份与江南大学、中国农业科学院麻类研究所、中南大学、湘雅二医院等机构开展持续且深入的合作，通过多项产学研合作项目加强创新原料的开发及生产工艺创新。

研发投入及研发团队：

为了引进日本的成熟技术和配方，丸美股份同时在日本和中国设有研发中心，并由日本知名科学家佐佐木公夫担任丸美研发科学家，领导几十名中日研发工程师共同研发产品。

此外，公开资料显示，丸美生物研发副部长郭朝万也拥有日本留学经验，他曾任日本名古屋大学环境医学研究所研究员。丸美的广州研发创新中心还聘请日本专家担任厂长、研发总监、制造总监、品管总监，他们均来自著名化妆品集团资生堂。

近两年，丸美股份也在扩大研发团队人数。2020年，丸美股份的研发人员数量共88人，占公司总人数比例为9.26%，直到2021年，公司研发人员数量增加至97人，占比8.10%。

2020-2021年，丸美股份的研发投入维持小幅度的提升，分别为5015万元、5048万元，同期增长比例为0.67%。2022上半年，丸美股份的研发投入总计2464万元，同比增加0.15%。

专利申请：

尽管公司人数规模要比其它上市公司小得多，但是在专利申请上，丸美股份的研究成果却并不比同行少。

据报道，截至2022年6月，丸美股份已经申请专利402项，其中发明专利298项，实用新型专利26项，外观专利78项；已获得授权专利179项，其中发明专利104项，实用新型专利16项，外观专利59项。

    其它化妆品公司也开始重视研发投入

相比于上述这些上市公司，其它化妆品公司在整体的研发体系、组织架构上或许还不够完善，但他们也开始扩大研发团队的规模，重视科研建设。

与上市公司相比，上美集团虽然在整体科研实力上显得较弱，但他们也在加强科研团队建设及研发投入。

今年，上美集团向港交所递交招股书，正式启动赴港上市流程。招股书显示，在2019年、2020年以及2021年前9个月，上美的研发支出分别为8290万元、7740万元、7170万元，其研发费用在行业标准水平上。

据招股书透露，上美集团全球研发团队由李维博士带领，负责全面管理中日双科研中心的所有关键研发活动并制定研发战略。

截至2021年9月30日，上美集团现已形成了由7名国际知名科学家领衔的227人研发团队，7名科学家具有宝洁、联合利华、资生堂、SK-II、佳丽宝等品牌的研发背景。目前，上美集团的研发人员数量占比为5.58%，其中40%以上的研发人员为硕士及以上学历。

近日，哈尔滨敷尔佳科技股份有限公司顺利通过上市委会议考核，于深圳创业板首发过会。这意味着，敷尔佳向“医美面膜第一股”又迈出了一步。

此前，敷尔佳因研发人员数量而备受争议。2019-2021年，敷尔佳研发人员数量平均为3人、4人、4人，2021年底，公司研发人员为6人。根据招股书透露，截至2021年12月31日，公司主要参与研发活动的人员已经增加至10人，公司还在持续扩充研发人员队伍。

招股书显示，在2019 年至2021年期间，敷尔佳研发投入正在逐年增加，分别为60.39 万元、147.97 万元以及 524.29 万元。同期间，敷尔佳宣传推广费分别为7031.75万元、16621.72万元、23581.31万元。敷尔佳三年研发投入732.65万元，甚至低于其一年的营销投入。

敷尔佳称，公司的研发费用较少的主要原因在于：公司上市销售的多款产品都是基于原材料成品进行的配方配比，包括原料选择方向等研究，都无需投入大量研发，只需支付小额的委托外部研究开发费用、检测费用等，就能开发出新产品。

    科研专家和高校人才，正成为品牌们的追求目标

从国内品牌近几年的发展来看，他们正在通过引进外来人才、搭建产学研合作，加速扩增研发团队。

1）产学研合作为企业发展提供了人才、创新等方面的支持

产学研合作可以更好地进行人才培养和筛选，已经成为化妆品企业的重要发展模式。比如，今年6月份，百雀羚与上海应用技术大学宣布达成合作，双方将在科技创新、人才引育、成果转化、毕业生就业等领域展开深入交流，促进人才链、创新链和产业链精准对接。

敷尔佳也在其招股书中表示，他们将采取与中国药科大学、江南大学等知名机构开展产学研合作的策略，通过优势互补及合作双赢等方式吸收相关机构最新研究成果。

2）缺口较大，企业持续加强人才引入和对外合作

北京工商大学化学与材料工程学院副院长贾焱曾在《中国化妆品》举办的主题沙龙上说道：“国内化妆品研发工作起步晚，相关专业院校较少，特别是化妆品相关专业的硕士、博士等高级专业人才更少，使得缺口较大，这也是国内化妆品行业发展水平有待提高的重要原因之一。”

由于化妆品行业的人才供不应求，那些具备专业知识、多年深耕化妆品领域的科研工作者通常都十分抢手。

比如，今年1月份，华熙生物前副总经理、首席技术官李慧良履新花西子，成为花西子首席科学家。目前，花西子研发相关的团队总人数已有200多人。

今年8月份，新锐品牌PMPM的母公司时垠集团宣布加入三位美妆科研界的专家，他们分别是国内外顶尖美妆日化公司研发部门领军人物孙培文博士、护肤配方技术权威的资深化妆品配方师李金华博士、国家正高级生物工程师、评估检测专家廖峰博士。

也有的企业通过加强对外合作，完善研发组织体系。比如，上美集团在中国、日本设立两大科研中心，与7名国际知名科学家达成深度合作，指导产品研发工作。

近几年，麦吉丽也在加大对国内外人才的引进。据了解，其品牌研发总监张金龙具有20年高端护肤美妆开发经验，品牌首席科学家梁木利男是前资生堂研究所所长。此外，他们的研发团队还包括华中科技大学国家纳米药物工程中心副主任刘卫教授、中国科学院武汉病毒所湖北工业大学中德牛物医学中心主任胡康洪教授、前欧莱雅美国产品研究所所长唐博士等。

这些美妆企业的人员、资金投入变化，反映了科技板块日渐提高的地位。不管是科学家，还是高校人才，都成为了企业们的狂热追求对象。毕竟，一支强大的科研团队，才是支撑企业长期发展的基石。

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