伴随行业成熟度的加深，医美对综合人才的渴求正在逐渐加深，这里面首当其冲的就是销售。作为上游与机构的桥梁，其对内承接品牌、产品，对外衔接机构、医生甚至是运营，一定程度上影响着供需双方的结果达成。需要对渠道建设、营销策划、爆品设计等有全面系统的理解。
7月17-18日，易可美金牌讲师第三季决赛，在江苏无锡融创施柏阁酒店圆满落幕。
36名来自全国各地的决赛选手展示了各自对易可美产品体系的理解、对医美机构运营逻辑的洞悉、对医美市场需求的把握。易可美金牌讲师计划是一个旨在提升销售团队能力的培训计划。通过该计划，一线销售人员可以接受专业导向的培训，提高销售知识和销售技巧。通过系统性学习、演练、交流，可以更好地理解机构需求，提供专业解决方案，最终拉动业绩上涨。
打造爆品模型
破冰环节结束后，美沃斯运营增长教练胡继飞老师率先给全体学员展开闭门教学，针对产品售卖逻辑、品项运营逻辑，进行全方位梳理。建立对医生、运营、咨询的360度立体帮扶方案。
从贯彻奖励支持、打造标杆机构，到活动落地执行、销售话术演练，再细化拆解到策略步骤和流程设计——胡老师把整条销售链路打磨得非常清晰，所有学员都有了销售思路母本。
在此基础上，胡老师还重点指导“爆品打造”模型，引导学员建立爆品思维，单点破局。
1、如何梳理爆品的竞争力
2、如何构建渠道的执行力
3、如何影响机构的决策力
沙盘演练，是易可美教练团摸索出的一个成功模型。选手们随机组队，在有限时间内，通过分工合作，快速精准地针对运营话题，进行思考分析。准备妥当后，学员分组讨论和PK。过程中，教练会一对一指导，最终打通销售卡点。真实模拟销售场景，既是对学员实战能力的磨练，又对团队协作能力的考验，真实模拟销售场景。
经过三年沉淀，金牌讲师已经建设成易可美的一个子品牌。易可美品牌创始人张霞表示，金牌讲师计划的初心是给大家一个舞台，赋能一线销售。通过对产品的深度理解，对销售能力结构再认知，对销售潜力再挖掘，找到个人成长的突破口。
同时，张霞还在金牌讲师颁奖会上如是说，“易可美投入很多资源长期坚持做专业培训，出发点是希望销售我们的产品更得心应手，同时也为行业做了人才培训和储备。医美产业内卷未必是坏事，老办法解决不了新问题，销售不应再被短视的营销行为所占据，我们这个行业应该训练出一批专业的、高素养的综合性销售人才。我相信，越来越多的医美品牌都会开始重视培训，重视人才成长，重视以专业为核心的销售逻辑。在这样的初心驱动下，我们的医美产业会迎来更长足的发展。
因此，金牌讲师的颁奖环节是在东方美学的汉服文化氛围中进行的。科技没有边界，但文化有。易可美立足全球前沿科技，提供本土化健康美学方案。易可美是开放的，但也是中国的。中国特色展示本同末离，彰显文化自信。
冠军——江苏区域 徐光胜
亚军——四川区域 崔子杰
季军——福建区域 肖方溪（右），黑吉区域 周玲（左）
最佳风采奖——四川区域 严瑞
最佳表现奖——黑吉区域 魏松影
最具潜质奖——山东区域 齐庆丰
最佳团队奖——蓝队
据了解，易可美生物，定位于“智美女性的医学疗护品牌”。依托诺奖实验室与优秀一线医师，持续在皮肤、私密、毛发、身体等领域提供解决方案。专注服务于全球女性的健康和美丽，以“大道至美，科研为先”的品牌精神，始终立于医美的技术前沿，不断开创科研抗衰新境界。
2018年-易可美推出医疗级械字二类私密修复产品，填补该领域市场空白，继而创立私密会客厅专属空间打造，成为私密领域的引领者。
2019年-以OFF-AGEs新肌瓶®上市为契机，引领皮肤炎性抗衰赛道，启动中国医生美塑探索。
2020年-提出美塑术前术后全链路的SOP流程和产品工具，打造「天下无炎™️才有颜」SPACE美学空间。
2021年-新肌赋元系列产品首发，倡导构建诊间复利模型：从操作台到梳妆台的全链管理，提倡医生从操作者的角色中解脱出来，成为统筹者和管理者。
2022年-稳白™️瓷肌瓶首发，主打敏弱肌美白，是对炎性抗衰赛道的二次精细化落地。
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