千亿巨头换帅！

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千亿巨头换帅！

作者/宋金

编辑/吴杰

昨日，有消息传出，强生集团通过内部邮件宣布，强生全球资深副总裁、中国区主席宋为群经慎重考虑，已向公司提出辞呈，寻求外部发展机会。

该消息经强生内部人士证实，宋为群确认将离职。21年“老兵”辞职，这一消息顿时“轰炸”美妆圈。该人事变动背后又隐藏何种趋势变化？

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强生首位本土成长的中国区主席将离职

据了解，今年9月底前，宋为群将继续任职并全面负责公司的经营业务和日常管理，确保中国区业务和继任者的平稳过渡和交接。目前，其下一步发展方向还未向外界透露。

公开信息显示，宋为群毕业于北京大学细胞生物学与遗传学系，后获美国麻省大学医学院分子生物学和生物化学博士学位，同时拥有美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院MBA学位。

2003年，其藉由强生推出的针对海外MBA毕业生的IRDP管培生项目，加入美国强生公司总部，至今在强生已有21年。职业生涯早期，曾先后在强生美国、澳大利亚及新西兰地区担任管理和领导岗位。

2006年底，宋为群回国就任强生旗下外科业务爱惜康事业部负责人；2012年，被任命为强生医疗大外科总经理。

2015年，宋为群升任强生在华最大的业务板块强生医疗中国区总裁，并于2018年至今担任强生中国区主席。

据悉，强生集团成立于1886年，在全球60个国家和地区拥有260多家运营公司，全球员工超13万人。作为强生历史上首位本土成长起来的中国区主席，宋为群在引领强生中国的发展中起到至关重要的作用。

宋为群曾认为：“中国是强生全球创新的关键战略策源地。中国市场庞大，有很大的发展潜力。”在他的带领下，强生集团于2019年成为首家将中国市场定位为全球“创新+发展双引擎”的世界500强跨国企业，同时也是支持上海打造全球科创中心的领军企业，并于2020年底获得上海市政府认定的开放式创新平台。

通过推动创新发展、加速前沿产品落地、支持本土化高端制造和企业数字化转型等一系列措举，强生集团在中国取得了亮眼的成绩。强生官方这样评价宋为群：“作为强生历史上首位本土成长起来的中国区主席，宋为群率领强生中国管理团队，持续推进强生在华的创新进程和协同发展。如今，在强生的全球业务版图中，中国不仅是发展最快的市场之一，也是全球重要的创新战略策源地。”

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凭借其对推动中国经济发展以及医疗健康行业成长的卓越贡献，宋为群入选2023福布斯中国最具影响力华人精英TOP100 （影响力）榜单、荣获第十二届健康中国论坛最高殊荣“健康中国十大人物”“上海市劳动模范”、《中国新闻周刊》年度影响力人物榜单“年度CEO”、《经济观察报》“年度杰出跨国公司中国掌门人”、界面新闻“年度跨国公司中国区CEO”、21世纪新健康研究院“阳光年度领袖人物”等多个荣誉称号。

任职中国区期间成绩亮眼

值得注意的是，按地区划分来看，强生集团分为美国、欧洲、西半球（不包含美国）、亚太地区及非洲四大板块。在宋为群担任强生中国区主席的几年的时间里，强生集团在包含中国在内的亚太地区及非洲地区的成绩单较为亮眼。

2018年-2022年，亚太地区及非洲的销售额从148.31亿美元增长至167.89亿美元。其中，除了2020年和2022年出现-2.7%、-2.8%的小幅度下降外，其余年份均呈现正增长。

2023年，强生旗下消费品和个人健康护理业务被拆分独立运作，命名为Kenvue科赴，并成功上市，成为2023年最大的美股IPO，化妆品行业又诞生一个“千亿级美妆上市企业”。其涵盖自我护理、皮肤健康和美容三个领域，拥有多个家喻户晓的品牌，比如露得清、城野医生、艾惟诺以及大宝等。

目前，按照营收业绩占比计算，其化妆品相关业务也已经位列全球美妆前十，与欧莱雅、宝洁位于同一梯队。

在宋为群任职期间，强生旗下化妆品在中国的表现也较为理想。2018年双11，城野医生登上天猫国际美妆品类销售额排名NO.3，双11当天零点开售1小时销售额便超过2017年双11；大宝9小时10分钟超去年全天销售额，其中首款精华热销2万件；露得清1小时57分钟突破去年销售额，首发A醇系列热卖2万件，全店客单同比提高45%；Aveeno艾惟诺登上天猫国际母婴洗浴护肤类目销售排名NO.1......

2020年开始，强生集团全方位进行渠道整合和高端品类运作，不断推动渠道创新，尤其是引领了电商生态体系变革。如今，在强生的全球业务版图中，中国不仅是发展最快的市场之一，也是全球重要的创新战略策源地。

今年1月，Kenvue科赴的中国区负责人也发生了变更，沈馥安接替戴康澜出任科赴中国总裁一职，成为科赴中国的首位女性掌门人。

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Kenvue科赴全球首席执行官孟庭波表示，科赴在过去三十余年在中国市场取得了巨大的成功，并对未来的发展感到乐观。通过持续在华投资，升级供应链能力，并引入全球创新成果，科赴希望满足中国市场不断升级的健康消费需求。

国内外美妆巨头人事变动频繁

不仅是强生集团，开年以来，外资美妆集团在中国区人事层面的高管变动可谓动作频频。

据不完全统计，仅在2024的前三个月，全球范围内就有至少18个美妆公司进行了30余起人事调动，职位涉及全球一把手换帅、关键业务和地区一把手换帅、品牌负责人变更等。

1月初，欧舒丹公司公告，前莱珀妮高管Laurent Marteau将于4月1日担任集团新CEO；

2月初，欧莱雅中国正式完成换帅，Vincent BOINAY接替Fabrice MEGARBANE（费博瑞），正式成为欧莱雅中国第五任CEO；

3月，科丝美诗集团将韩国和中国区域负责人进行对调，任命沈相培（集团副会长）为科丝美诗中国CEO，崔京为韩国科丝美诗（株）代表理事（集团副会长）；

4月，京东前总裁丁霞接任陈冰担任丝芙兰大中华区总经理；屈臣氏中国首次采用联席总经理制度，任命陈志豪、聂薇为屈臣氏中国联席董事总经理，并迎来首位女CEO倪文玲等等。

此外，宝洁全球护肤和个护品类董事长兼总裁石拓培（Markus Strobel）将于8月1日退休。现任北美个人护理和美容业务总裁Freddy Bharuch将被任命为个人护理全球总裁，现任SK-II首席执行官李秀卿将被任命为宝洁护肤品全球总裁，负责Olay和SK-II。

远不止于此，国内美妆企业在第一季度也是高层变动较为频繁。

1月初，入职珀莱雅集团6年的集团首席营销官叶伟离任；3月，华熙生物旗下10亿级品牌夸迪的主理人枝繁繁离职、4月初核心技术人员马守伟辞职等。

美妆巨头加速“换血”，这些变动涉及董事长、首席执行官、地区总裁等关键职位。在用人策略上，各大美妆集团重视数字化运营、品牌管理能力以及中国市场运作经验。

此外，数字化转型也是美妆巨头们关注的重点，纷纷吸纳相关背景的人才进入管理层。这些人事变动预示着各大美妆集团在新高管和战略的引领下将迎来新一轮的竞争和转变。

从全球化妆品市场尤其是中国市场来看，新一轮竞赛已然打响。受到各因素的影响，国际和本土企业均面临持续增长的压力，迫切占领头部份额。在这一阶段，不断调整战略和业务模式以此适应市场发展成为关键。在新一代领导的带领下，各集团又将取得何种成绩？市场格局又将发生怎样的变化？值得期待。

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