产业升级遗殇：工程师失业潮起

时代的一粒沙。

“中国美妆看广州，广州美妆看白云”，而就在11月21日凌晨3点，因疫情防控形势严峻，白云区宣布从即日起静默5天（21日-25日）。

截自广州白云发布微信公众号

对于身处广州的王灿而言，这又是一个不眠之夜。在工程师岗位从业将近10年的他，在今年4月失去了饭碗。这并不是一件光彩的事，他放弃向同学、朋友询问内推的机会，而是选择广投简历希望快速结束空窗期。现实情况却是，一个月只收到一两个回复，即便如此，大多连面试都没法完成，“不是我这边因疫情过不去，就是公司所在区域被封控。”

一晃半年过去了，王灿从刚开始的淡定逐渐变得焦虑、迷茫，如今，新一轮的封控也让他年内找到工作的期望变得渺茫。 

更为严重的是，广州的工程师群体正迎来罕见的裁员潮，而王灿只是被“裁员潮”裹挟的工程师之一。他们失业的情况各不一样，但相同的是，共同面临着高难成低难就的职场困境。 

略显戏谑的是，当王灿们身处泥潭时，美妆企业却正加速进入研发时代，除了加码科研投入，更是筑巢引凤掀起人才争夺战，譬如，花西子请来前上海家化研发总监李慧良坐镇，水羊股份将中国工程院院士陈坚招致麾下，珀莱雅则任命前科蒂集团亚太区研发副总裁魏晓岚为研发带头人。 

毋庸置疑，在疫情、新规的叠加影响下，化妆品行业正在经历大洗牌，而在产业升级的号角声中，作为企业灵魂人物的工程师，也走到了十字路口。

“工程师成裁员重灾区”

10年老将失业近半年

“很突然，感觉从云端跌落谷底。”时隔半年，王灿对被裁员一事仍难以释怀。

裁员对于他而言并不陌生。从去年开始，他便感受到行业中弥漫的寒意，不断有公司拖欠薪资、倒闭或者传来裁员的消息。

但彼时，被裁的大多是生产线上的员工，王灿并未意识到危机在向自己靠近。他已在工程师这一岗位摸爬打滚了10年，无论是工作经验还是专业水平，他都觉得裁员与自己“无关”。更何况，新规下功效化妆品市场竞争进入白热化，工程师这一群体也得到各化妆品企业“空前的重视”，大家都在说，“属于工程师的春天来了”。

然而，突如其来的一纸裁员通知，将他对未来的美好期待击得粉碎，公司包括他在内的研发部门几乎团灭。

图源摄图网

同样处于失业状态的还有黄亮。他从事化妆品配方师工作6年左右，曾从事过护肤品、消毒产品以及洗涤产品的研发工作。

从得知被裁的那一刻起，他便着手准备找工作。但大型企业都进入了招聘“冻结期”，再加上疫情影响，很多面试都被推迟，只剩下一些中小企业的机会。他面试过超百人的公司，也有不到20个人的小厂，但即便规模再小，HR也会精挑细选，薪水没涨门槛反而更高。

“这个节骨眼儿也没得挑。”虽然已降低了心理预期，但一晃半年过去，他和王灿一样，仍未找到合适的工作。

作为工程师助理的阳风，求职之路则更为坎坷和波折。2020年毕业的她，2019年便在A公司实习，因表现优异顺理成章拿到了offer。从去年底开始，公司开始拖欠薪资，看着空瘪瘪的银行账户和看不到希望的“大饼”，阳风在今年3月选择了离职。

深知大环境不好的她，在降低要求后很快收到B公司抛来的“橄榄枝”，但好景不长，被公司以“能力不足”为由开除了。

“刚入职，资历浅，把我裁掉以节省成本，我可以理解。”阳风难以理解的是，B公司为了不给赔偿而采取开除的手段，这让她在情绪上难以消化。

再次加入失业大军的阳风发现，“找不到工作的工程师更多了”。更让她感到焦虑的是，“大家都被迫降低了要求，有些经验不足的工程师甚至放低身段去找助理的工作。”这种降维打击对于她而言，无疑意味着求职之路更加艰难。

“各行各业都有裁员现象，只是工程师这一岗位特别严重。”广东某企业资深研发工程师如是表示。而无论王灿还是阳风，都只是这个群体的一个缩影。 

门槛提高

“传统工程师没法胜任”

“门槛提高了。”在某知名品牌研发总监万涛看来，这是工程师这个群体近年来最大的变化。

2005年他刚踏入化妆品行业时，首个工作是打样板，彼时大多数化妆品工程师是指配方工程师。而如今，除了配方设计与开发，工程师还要掌握行业最新的法规动态，“确保新规之下，产品的合规性和概念可行性。”

“传统工程师没法胜任。”在荃智美肤生物科技研究院研发总监张太军看来，不少工程师开发观念陈旧，知识面狭窄，没法适应新市场、新法规，“化妆品功效验证、安全性评估这两项技能，就能刷掉很多人。”

1997年毕业于中南大学精细化工专业的陈来成，已在化妆品研发领域耕耘了数十年，并一手创立了广州麻尚会生物科技有限公司。他回忆，最早的化妆品工程师拿配方套原料，算个高级操作工，甚至很多所谓的工程师都是乳化工出身，虽然实际操作经验丰富，但文化程度较低，几乎没有自主研发能力，“随着新规实施，部分技术水平弱又跟不上脚步的工程师，被淘汰是产业发展的必然趋势。”

化妆品观察也发现，在前程无忧、BOSS直聘、智联招聘上，广州、上海、深圳等地区有不少企业在招“工程师”相关岗位，学历以本科为主，懂新规也被列入了任职要求。譬如，前程无忧上佛山一家化妆品企业的招聘要求显示，需本科学历且具备5-7年的工作经验，“任职要求”中除了基本的配方开发，还要熟悉相关原料知识、行业法规以及新零售渠道护肤品流行趋势。

截自前程无忧

广东尚品汇化妆品股份有限公司彩妆研发主任林丽隽，亦感叹“学历贬值了”。以往工程师学历以大专为主，如今本科成为基准线，并在向硕士、博士等高学历人群靠拢。

学历不高也正成为王灿们身上的枷锁。在一次应聘中，10年的工作经验让王灿顺利进入二面，但最后关头，公司还是选择了拥有硕士学历的另一位备选人。

如果说法规变革带来的产业巨变，使得优胜劣汰加剧，那么，企业内卷则加速了传统工程师的离场。

陈来成直言，前两年很多企业竞争卷研发，不论是为了扩大自身研发团队，还是为了避免人才流向竞争对手，都招了大把的工程师，如今受新规、疫情影响，经营压力大，不得不收缩战线，“裁员第一选择，有可能就是把多余的工程师优化掉。部分生产型化妆品企业甚至倒在寒冬里，工程师不得不自谋生路。”

阳风就自我调侃，成了企业内卷的“炮灰”。她曾轻松入职的B公司，不到10个人，主营化妆品注册备案代理业务，而工程师并非标配。刚入职时，她信心十足，希望在此扎根，和公司新成立的研发团队共同成长，然而，今年以来美妆新品数量持续锐减，导致公司暂停了扩张的步伐，她还没来得及一展抱负便被“扫地出门”。

裁员节流，也直观地反映在美妆上市企业的财报中。譬如，去年嘉亨家化和力合科技均裁减了300余位员工，青松股份更是精简了一千多位员工，使得第三季度“应付职工薪酬”同比减少了37.49%。

美妆巨头们尚且需要裁员降本，小微企业的日子则更难熬。据国家药监局化妆品生产企业许可情况统计显示，2021年全国一共有5700余家化妆品生产企业，其中广东有3206家。而今年，广东拥有持证化妆品生产企业3008家，全国约有5324家。也就说，在过去一年，全国约有376家化妆品生产企业“消失”了。

“小工厂一般会配置1-2名工程师，配置和公司模式相适应。”上述广东某企业资深研发工程师透露。陈来成则表示，抗压能力弱的小厂，“一般配有四五个工程师，鲜有超过10人的。”若每家工厂按最高5名工程师的配置计算，则意味着，约有1880名工程师面临失业。 

“大企业带头裁员，小微企业倒闭，很多人才被释放到市场，现在找工作很难。”广东某企业资深研发工程师预测，这轮裁员不是终点，将向全国蔓延。

产业加速升级

“全能型选手才能走得长远”

在广东轻工职业技术学院教授龚盛昭的定义里，工程师是技术创新引擎的操作者，是企业赖以生存、发展与创新的关键人才，是企业的核心。

而让众多工程师喜闻乐见的是，作为企业核心的工程师，正在被重视，地位正在上升。

工程师出身，如今已成为雅兰国际集团副总裁的刘山，对这一点深有感触。2015年以前，行业整体重营销轻研发 ，工程师也没有话语权，甚至有一段时间他也被公司派去做营销，“近年来企业开始回归到产品，意识到营销再好也需要研发体系来支撑。”

万涛也坦言，此前企业普遍研发投入少，工程师待遇低，有关产品开发的意见也很难被采纳，“最终都是老板说了算”。

如今这一现象正在悄然改变。随着成分党、功效党的崛起，消费者的关注点逐渐回归到产品本身，某新锐品牌甚至因披露的研发费用低于行业标准而饱受诟病。基于此，本土美妆企业的竞争开始转入“科研实力比拼”。

这从美妆上市企业的财报便可见端倪。今年前三季度，华熙生物研发费用同比增长44.28%，新增核心技术人员14名，研发团队已达626人；珀莱雅研发费用同比增长82.69%，并任命魏晓岚为首席科学官；贝泰妮研发费用同比增长高达84%，研发人员增加至236人，数量翻倍。

图源摄图网

而在各大招聘网站上，除了工厂，品牌方也在招“工程师”相关岗位，相较而言，要求硕士、博士学历的以品牌方居多。

不过，品牌方的招贤纳士之举，在业内存有异议。某业内资深人士就直言，品牌方招聘工程师要么是做质量负责人，要么是给企业做招牌，“好高骛远是品牌的普遍心理，不注重兵的培养就只找个将军，基本都是营销。”在他看来，学历和经验同等重要，“只追求高学历，却没有落地能力，有什么用？”

但不可否认的是，品牌方纷纷补研发课，是产业升级的必然之路，也确实让工程师这一群体面临新的机遇和挑战。 

“属于化妆品科研创新的年代来了！有创新能力，善于发现时尚亮点，有敏感市场思维的研发工程师会越来越受重视。”陈来成如是表示。

在万涛看来，过去的市场环境比较宽松，如今对工程师的要求是全方位的，“懂研发、懂技术、懂新规、懂市场的全能型选手才能走得更远。”

“经济下行，工作不好找。”对于处于失业中的同行，林丽隽建议，调整心态，灵活转变，比如说工程师的工作不好找，可以从事法务、质量管理相关的工作。

除了地域不再局限于广州，阳风把投简历的目标也扩展了，“继续找工程师助理还是往产品经理走一走，都在考虑中。”毕竟，失业近4个月的她，如今最要紧的就是有一份新的工作。

（注：文中王灿、黄亮、阳风、万涛均为化名） 

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