新官上任三把火，资生堂进行多项组织人事调整

化妆品报 • 2022年 12月 6日下午11:53 • 资讯

新官还未到任，三把火就来了！

本报记者丁加林

资生堂集团今日发布公告，其将对组织架构和人事进行多项调整。多达7个新部门被设立，6个旧部门被同时解除，这一调整将于2023年1月1日起生效。

这也是继11月10号资生堂发布新的人事任命，原中国区CEO藤原宪太郎升任资生堂社长兼COO（总裁兼首席运营官）后进行的最新组织和人事变动。

公告显示，在组织架构变动方面，资生堂集团对研究开发、供给网络、全球品牌单元等三个层面进行了功能整理与重组。在研发层面，资生堂新设了“安全性解析研究中心”、 “可持续发展与沟通部” ，同时撤消了研究开发统括部；在供给网络层面，资生堂新设了“全球规划部”、“HQ供应链部”，同时撤销了 “工业计划部”和“全球品牌运营部”；在全球品牌方面，资生堂新设了“商品开发部”、 “市场&沟通开发部”、 “品牌战略&业务开发部”，同时撤销了 “市场部”、“商业卓越部”、“沟通卓越部”。

伴随着组织架构调整，资生堂还进行了一系列的人事调整，这一系列人事调整主要围绕旧部门的撤销和新部门的设立展开。

据资生堂公告，此次大规模组织架构调整的目的，主要是为了强化企业内部不同部门以及部门内部的沟通与协作，更加高效地达成目标。

一个月前，资生堂集团刚刚宣布新社长藤原宪太郎即将于明年1月1日到任。原社长鱼谷雅彦将担任资生堂会长。而在此前一个多月，还未正式到任的藤原宪太郎已经从中国返回日本总部。此次人事调整，与藤原宪太郎或有直接关系。

新官上任三把火，资生堂进行多项组织人事调整

藤原宪太郎于1991年加入株式会社资生堂，自1994年起的6年间派驻德国，以巴黎和杜塞尔多夫为重心地域，主要负责国际业务的发展。

藤原宪太郎于2015年11月任职资生堂（中国）投资有限公司总经理，在他的带领下，资生堂在快速变化的中国化妆品市场中重新获得了竞争优势。2016年，资生堂实现大幅增长并且扭亏为盈，2017年1月，藤原宪太郎升任为资生堂中国总代表。

2017年，资生堂集团提前三年完成万亿日元的业绩目标，其中中国市场的贡献功不可没。2017年起，中国也成为资生堂集团海外第一大市场，今年上半年，中国一度超过日本，成为资生堂全球第一大市场。

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